(一)詹尼斯=團體盲思
(二)邊尼斯
(1)官僚制度的實際世界特徵
(主管缺乏技術能力、五段和荒謬的規則、非正式組織破壞正式組織、不以理性或法律基礎對待部屬)
(2)臨時性任務編組
(三)柏恩斯：轉換型領導
1.創造前瞻遠景
2.啟發自覺意識
3.掌握人性需求
4.鼓舞學習動機
5.樹立個人價值
6.樂在工作
(四)彼得斯=行政革新四大模式
- 市場式政府。
- 參與式政府。
- 彈性化政府。
- 解制式政府─又稱鬆綁模式。
(五)羅斯（R. Rose）認為政府由五項基本要素組成
法律、稅賦、公務員、組織、計畫
(六)羅爾斯=正義論
(1)自由原則: 人有平等的權利享有自由
(2)平等原則: 差異原則：處於最劣勢的成員受益最大，並與公平救濟原則相容
機會均等原則：所有的職位要讓所有人公平競爭
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