激勵理論

 激勵理論分為三種：過程論、內容論、強化論

過程論(成員經過一定的過程而選擇)

期望投票的過程很公平

1.Adams公平論(又稱社會比較理論)

    相似於貢獻滿足平衡論

    (1)自我比較(2)與同等級者比較

2.Vroom期望理論

    基於對成功的期望

    權值、媒具、期望

    預期能得到報酬才會激勵從事某種行為

內容論(被什麼需求激勵)

1.Maslow需要層級理論

    只有尚未滿足的需求才能影響，以滿足的需求不能成為激勵

    低層需求滿足才會有高層需求(僵硬階梯、滿意累進模式)

2.Alderfer ERG理論(伊爾基理論)

    高層需求未能滿足則低層需求慾望加深(挫折退化模式)

    各種需求同時有激勵作用

3.Herzberg兩因子理論

    激勵因子：成就、賞識、工作本身

    保健因子：薪資、督導、工作環境

強化論(行為途徑)

1.Skinner增強理論

    藉由重複操作而對行為產生控制

     強化：正增強：給你想要的

               負增強：不給你不想要的

    弱化：懲罰：給你不想要的

              削弱：不給你想要的