職位分類制度-品位分類制

 1. 品位分類制

(1) 重心：以「人」為中心。

(2) 鼓勵手段：以「名」來鼓勵。

(3) 升遷難易：由下級升到上級比較容易。

(4) 職等多寡：職等劃分較少。

(5) 適合對象：適合「領導管理」之通才。

2. 職位分類制

(1) 重心：以「事」為中心。

(2) 鼓勵手段：以「利」來鼓勵。

(3) 升遷難易：需經過多次考試，比較困難。

(4) 職等多寡：職等劃分較多。

(5) 適合對象：適合「專業性工作」之專才。