1. 功利主義:
提供最多數人的最大效用為道德原則管理者衡量不同關係人之間的利害關係，決定一個可以為最多數人所用的方案帶來之問題:以結果為重，可能會將損害他人權益的過程合理化；多方資訊眾多且成本與利益難以計算
2. 基本權利原則:
強調個人權利與自由之重要性著重企業的決策應本於對基本權利的考量，就算對多數人有益，只要損及任何人的基本權利即不採用帶來之問題:個人權利與社會福祉衝突
3. 公平正義原則:
將所有好壞依公平正義程序分配給所有人帶來之問題:追求齊頭式平等，降低個人冒險精神；考慮客觀平等而忽略主觀感受
4. 均衡務實原則:
考量決策效用及後果，對個人權益影響，以及是否符合公平正義，以補足各自不足之處
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